新华社杭州12月12日电 一位已超出法定工作年龄的员工在车间内受了伤，要求享受工伤待遇却为公司拒绝。经多次交涉申诉未果，近日受伤者一纸诉状把公司告上了法庭。

　　超龄老人受伤讨公道

　　出生于1944年4月的原告兰某，原是浙江省宁波市镇海区一家纺织公司的一名包装工，现年已满63周岁。去年9月7日，她在车间里拉装有棉毯的筐子时，筐的绳子突然断裂，兰某一下跌倒在地，造成多处受伤骨折，被工友们送到医院救治，花了不少医疗费，但所有费用都由本人承担。出院后她提出要求享受医药费报销等工伤待遇，却被公司拒绝。于是，兰某向镇海区劳动争议仲裁委员会提出申诉，区仲裁委以兰某已超出法定工作年龄，双方不存在劳动关系为由不予受理。兰某继续向上级申诉，镇海区劳动和社会保障局也以同样的理由，作出了不予认定工伤的决定。

　　无奈之下，兰某以人身损害为由，向宁波市镇海区法院提出起诉，要求这家公司以雇主身份支付其医疗费、护理费、住院伙食补助费、残疾补偿费等共计6万多元。

　　被告称原告不是本单位职工

　　镇海法院依法受理了本案，在开庭审理过程中，被告声称原告确是曾在自己单位上过班，但是其在2006年8月就已经离开了公司，原告的工资也结算到2006年8月20日，在此之后原告不再是被告单位的员工。对于9月7日原告的受伤，被告称对此毫不知情。被告还提交了多份证据，其中包括证明原告已经被辞退的辞退通知书，由原告儿子出具证明已经领取的8月份工资领条，由公司其他员工出具的证明原告8月20日就已经离开公司的书面证明等。

　　为了支持诉讼，原告也向法院提交了住院病历卡、医疗费收据等证明当时自己受伤治疗和医药费支出的情况。还出具了银行客户对账单，证明被告公司曾为其办理工资卡，双方确是存在劳务关系。

　　法官确认工伤事实

　　对于原、被告提交的各项证据，法院在审查之后认为2006年7月，兰某在宁波某纺织有限公司工作，期间公司为其办理了相关手续，8月19日，兰某因为家中有事离开了公司。案件中双方争议的焦点，是原告提出2006年9月6日她又回到公司，9月7日在上班时受了伤，被告则予以否认。

　　被告公司承认原告于9月初曾来要求上班，但领导并没有同意批准，后来兰某到车间去并受伤，完全是她个人的行为，与企业无涉。法官根据证据认定，原告方出具的书面证言证明双方有劳动关系，是由镇海区劳动和社会保障局调取的，形成时间最早，且双方对此予以确认。根据这一前提，法官认为，被告作为制度完善的法人，应有能力拒绝非工作人员进入公司，原告却出现在被告车间内，因而不能排除原告重新上班的可能性，故法院对原告在被告公司摔伤的事实予以确认。

　　法官认为，原告虽然超过法定工作年龄，不符合建立劳动关系的对象，但原告为被告提供劳务被告支付其报酬，双方符合雇佣关系要件。雇员在雇佣活动中遭受人身损害的雇主应当承担赔偿责任。据此，法院判决被告宁波某纺织有限公司赔偿原告兰某医疗费、护理费、住院伙食补助费、残疾补偿金等近5万余元。

　　宁波大学法学院郑曙光教授说，我们国家对禁止使用童工有严格的法律规定，而对于老年人的用工返聘却缺乏相关法规，如已离退休的老人返聘再上岗，发挥余热，一般都给予正面肯定，其实年龄大了身体机能退化是正常现象，再回到单位从事一线劳动容易出事故，也不符合我们现在倡导的人性化企业理念。因此，此案涉及的赔偿金额数虽然不大，但提出的问题却应引起我们的重视。郑教授认为，国家相关部门应尽快出法规，科学规范超龄生产工作者返聘再上岗的相关问题，切实保护老人的合法权益。