自今年四月接管老龄工作以来，桂东县老干部局坚持多措并举，广泛开展调查研究，积极协调整合相关部门及全社会的资源，有力地提升了该县的老龄工作水平。一是摸清“家底”。对全县18个乡镇及国有宋坪林场的老龄情况进行了一次全面的核查，包括60——64岁、65——9岁、80——99岁及百岁老人的确切人数、养老机构情况及供养情况，并实行了档案管理。二是调研问计。调查督促基层老年人协会的机构配置及运行情况，广泛搜集乡村老年人协会的建议和意见，并就如何进一步发挥“五老”作用、关注“空巢”老人等课题进行了深层次的调研。三是典型引领。积极配合民政部门做好“全国孝老敬老之星”和“三湘孝老敬老之星”的申报工作，推荐典型，引领社会孝老敬老风尚。四是强化服务。由于退休老干部多数分散居住于各乡镇，一些偏远的老同志上县城报账往往一个来回就是两天，有时遇上高峰期还得等上一两天。为此，县老干部局积极与社保、医保中心等部门进行协调，错开报账高峰，确定固定日期为退休老干部集中报账日。五是搭建平台。以老年大学为载体，定期开展学习娱乐活动，不断丰富老年人的晚年生活，如组织老干部积极参加省市书画作品展等；同时建立健全基层老年人协会组织网络，为老年人学用结合、老有所为构建平台。六是接访释惑。积极做好老干部的办证和接访工作。指定专人负责老年人优待证的办理工作。耐心做好接访，做到有访必接，有问必复，同时深入到广大老干部中去，了解他们的所需所想所盼，并对照他们的意见和建议不断整改，为开创我县老龄工作新局面奠定了基础。

    过去，由于体制不顺等诸多因素使然，该县老龄工作曾一度陷入“娘家多”、管理相对紊乱的尴尬局面，导致部分老同志的政治经济待遇难以及时落实到位。对此，退休老干部们颇有微词，引起了县委、县政府的高度重视。今年四月，县委、县政府在充分调查研究的基础上，积极推行“临武模式”，将老龄工作划归县老干部局管理。

    （桂东县老干部局  吴国强 何慧麟 陈寿来供稿）