第一资源中的老年人才(三)
    2007年02月10日  分类 文艺   阅读   博主 陶森

组织 政策

     未来的人才组织在学校里,中青年人才组织在单位里,而老年人才分散在社会上。虽然目前各单位都有老干部管理部门,但是他们的主要职责是教育学习、福利待遇和文体活动。全国老年工作的领导机构挂靠在民政部,他们的工作重点必然是低收入老年人的社会保障和救济。至今全国没有发挥老年人才作用的主管部门,也没有相当于妇女、少年儿童、青年、残疾人那样的全国性组织。发挥老年人才作用的关键在于组织。虽然有的专业有些事可以个人干,但大多数是需要资金、条件和合作的,何况技术要产业化还有生产、市场、工商税务等等问题,不组织起来几乎是寸步难行。老科技工作者协会是最接近我们需求的组织形式,但还难于用它来开展培训、服务和项目开发的实际运转。如果没有政府和单位的支持又不能运转,就难以维持。

     建议设立一个专门帮助老年人才发挥作用的基金,这是目前急需的也是发挥作用最快的措施。我们设想它是非慈善性的非营利性的滚动性的基金,开始时可由政府和社会投入种子基金,被资助的项目的收益按一定比例返还,以保证基金的增长。据我们了解,我国虽然有不少支持创业或创新的基金,甚至包括支持学生科技活动的基金,但是尚未专门支持老年人才的创新基金,而老年人才离开工作岗位后,难以从政府拿到经费,而不少企业投资时往往又要求提供样机、样品,在没有实验室、没有助手、没有资金的情况下,达到这样的要求是很困难的。上面提到的做出了世界水平的焊接机器人的阎炳义开始是他使用夫妇两人的退休工资攒下来的二万元,在自己家的院子里树了一块大铁板干起来的。

结语

     总之,只要上下共同努力,转变观念,提高认识,健全组织,落实政策,积极实践,勇于探索,依照科学发展观及建立创新型国家的要求,创建有中国特色的老年人才开发体系,不但能为我国的社会主义现代化建设及老龄事业的发展作出积极贡献,也可为世界的积极老龄化提供宝贵经验。

陶森

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