我不想缴纳社保,自愿放弃缴纳社保,可以吗?官方回复了!
    2018年08月09日  分类 生活   阅读   博主 70后

职工自愿放弃社保,单位就可以不给职工交社保吗?关于社保的这些内容,希望每个会计人都学习下。

自愿放弃缴纳社保的声明是无效的

社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,是无效的。

作为无效协议,对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力,公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。

举个例子:

马建国(化名)于2012年7月11日入职广东省惠州市某公司,入职时马建国出具《申请书》自愿放弃购买社会保险。

2014年3月17日至2014年4月1日,马建国由于旧病复发,请假前往医院住院治疗,共花费医疗费96448元,该费用由马建国自行垫付。该医院出具《疾病诊断证明书》及《出院通知书》,医嘱建议全休三个月。

2014年7月1日,马建国返回公司上班,打算向公司申请报销一部分医疗费用,但是与公司发生争议,马建国提出了解除劳动合同。

该公司支付了吗?

该公司不同意支付,“打官司”开始了:

● 仲裁和一审法院认为公司未缴社保导致马建国不能报销医疗费,公司需承担责任。一审法院判公司需支付马建国医疗费56554.2元。

● 公司认为马建国在职时未能及时参保,马建国亦有责任,不同意支付医疗费56554.2元。

● 马建国认为公司未为其缴纳社保费用的责任在公司,公司应当承担医疗费。

▲ 对方不想支付医疗费并扔过来一只狗

该公司支付了吗?

该公司又不同意支付,继续上诉:

惠州中院经审理认为,《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

也就是说,用人单位一旦与劳动者建立劳动关系,用人单位就应依法为其缴交社会保险。马建国虽签订了放弃购买社会保险的承诺,但其放弃属于违反法律强制性规定的义务,应认定为无效。

因此,在上述时间段发生的医疗费用人单位应予以承担。一审法院经核算,公司应向马建国支付医疗费56554.2元正确。


▲ 对方表情凝重,觉得事情不简单

该公司支付了吗?

该公司依旧不同意支付并且表示好委屈,又向广东省高级人民法院申请再审:

广东省高级人民法院审理此案后表示:惠州中院说得对。驳回了该公司的再审申请。

经核算,公司应向马建国支付医疗费56554.2元,原审判决该公司向马建国支付医疗费56554.2元正确。

该公司支付了吗?

支付了。

▲ 向法律低头

员工不想缴纳社保是不可以的

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

所以,对用人单位而言缴纳社保是法定义务,是无法规避的。所以只要你与正规单位签订劳务合同,单位就必须为你缴纳社保,当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。

企业不能放弃给员工缴纳社保的义务

虽然员工自愿放弃享受社保的权利,但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴,企业必须100%补缴员工的社保。

而且未缴纳社保期间,发生工伤等意外情况,企业逃不掉责任,不管是不是员工自愿放弃参保,只要公司未给员工缴纳社保,在工作期间意外受伤被认定为工伤,原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡,根据我国法律规定,企业还要支付一次性工亡补助金。

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