心情不好是代沟造成的吗?
    2013年12月13日  分类 文艺   阅读   博主 老徐

最近一段时间来自己的心情一直不好,虽说问题出在自己身上,但每天面对依然让自己很难调整心态。事情还得从公司招聘新来的前台小姐兼职行政,她来后在没有和我“通气”的情况下,私自将我原来联系的如FEDEX、DHL、顺丰等快递公司向对方修改密码,使我断了和这些公司的信息和联系,最让我受不了的是当着我的面在整理我管理的文具用品,甚至还将与文具用品放在一起的属于我的私人物品也一统拿出来放到我的桌上。这一切我都忍了,因为,毕竟我是个退休再回聘人员,上次和公司副总经理说起这些,(副总经理也是退休再回聘人员,只上半天班)他劝说我想开些,他说他和现在年轻的经理一起工作,无论在工作方法和思路上讲,总还是存在差距,说白了就是代沟,他也能容忍这些我为何就不能容忍呢?在他的谈心下我确实想开了不少,如果要比现在上班是在家没事可做解解厌气的话,那么随便公司里的人如何对我,我也只有听的一面,毕竟,上班也能拿工资也是不错的了,我就是用这样的心情开始每一天的上班。只是昨天让我无意中发现的邮件让我再次感到心里很不开心,甚至影响到我的情绪。事情是这样的,前台小姐从昨天起请假3天,下午我坐到前台代替她的工作,我打开电脑发现前台小姐在对FEDEX快递公司邮件中写到她的前任离开公司,所以才修改密码并将所有信息更改为她,而在对DHL的邮件中写到是她的前任工作移交不清而改变新的信息。这就奇怪了,我即没有离开公司,也没有做过任何移交工作,然而她早已自说自话的在做了。最让感到肉麻的是,我看到她发给总经理助理的邮件(当时总经理助理正好在美国出差)中写到公司上班时有人外出吃早饭、买东西、中午打牌基本能上班时间结束;她还写到公司没有新员工进来的填写信息单和员工离开公司填写的单子,她马上付了自己制作的表给领导,并拖了一句附加说明,大概是公司员工太安于稳定的缘故吧。接着还写到上海的天气情况,叫领导回上海时一定要注意身体、、、、、、其实,公司原来都有规章制度,只是她刚来,或者说总经理助理上任不久还不是很清楚这些,现在可好功劳全属于她的了。以前看《杜拉拉升职记》时只是看看而已,因为在我工作身边还没有这样一个与杜拉拉人物相近的,可是,现在有了,而且领教了杜拉拉式的那种爱管闲事、爱表功、爱拍马屁、爱打小报告的人。这一切看的让我头皮发麻,如今,我成了“落实群体”,跟领导是没什么可申述的,毕竟年轻人上台肯定会使用年轻助手,怎么会要我这样退休再聘用的“老阿姨”呢,所以,面对现实,我只能忍气吞声,没有地方去述说,当然,要真正做到调整好心态那时不可能的,也许可能的话还要一段时间。我想自己的心情不好是代沟造成的吗?我无从知晓。现在只能等待领导何时找我谈话,让我第二次退休。

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